樂·無窮分類換個名字 - 狗朋狗友
狗朋狗友 | 2011/03/17 14:50
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養了新狗狗，擴大一下分類的范圍～哈！
第一位
名字： Happy
性別： 雌性
品種： 薩摩耶犬
生日：2010/10/16
第二位：
名字： 豬頭
性別： 雌性
品種： 串串蝴蝶犬
生日：2005/1
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搬了新的辦公地點，就在小志公司附近約了他昨天中午吃個飯見見聊聊，從談話中誘發了我一些思考……
到底企業對人才培養是怎麼想，怎麼做的……
作為公司的管理層之一的我，思考又要換一個新的層次，在招聘的時候也在思考怎麼樣的人才是我們想要的，怎麼樣的人才值得培養？
當然不同的企業也有不同的人才管理部署，像小志公司那樣的大企業，也許他們能容忍才能並不是那麼出眾，但在公司內工作久了熟悉項目的人，盡管“無能”他們也願意繼續培養他。
但對於我們現在這樣的小企業，更希望進來的個個都是牛人，上班就能為企業創造盈利，所以也不怎麼可能忍受那些無德無能的人在企業內和大家耗時間。
昨晚wing也提到這裡涉及到一個經濟學的“機會成本”的問題，是的對於一個人才的培養也是一種投資，所以也有機會成本，也許投資在一個人才身上發掘他的才能，引導他發展才能讓他為企業創造更大的盈利，但不能善用人才就等於浪費了，現在國家那麼努力培養人，讓新一代都能讀上大學，以前說能上大學已經很厲害，現在上大學就是非常非常普通的事，現在考研也是普通不過的事。
那麼這些經過國家培養的人才，到了我們比他們年長的人手上，是否能善用就看我們的了。
老板寄望於管理層管理及運營企業，管理層寄望於新一代發展所長完成工作，一直都是個不變的循環……
在我看來我一直極度不屑中國的教育方法和體系，我認為現在中國的所培養出來的人都很垃圾，除非那些極個別的、能獨立思考的、有更大世界觀的才是有用的人才。但是否真的只有這些是人才呢？這是我非常值得思考的東西，也許作為前輩的我們也應該和有責任去教導、引導新一代“換個方式剝橘子”。但我們是否有這麼偉大呢？
80年後的我和我們有這麼偉大嗎？
支持WIN7下的IE5.5、6、7、8、9[preview] IETester v0.4.4
閒人日誌 | 2010/09/05 23:44
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工作需要測試不同瀏覽器效果，但在WIN7下支持IE6以下的綠色版都不能運行，特鬱悶！！
不過IETester新版本就解決了這些問題，而且還附帶了IE9 preview
【轉】變態與物化 石田徹也的“變形記”
閒人日誌 | 2010/07/20 13:16
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http://www.u148.net/article/23364.html
與郵包，公寓建築，流水線裝置，交通工具合體的人；像牲畜一樣被自動機器飼養的人；由機器誕出野獸再由野獸誕出的畸胎；長著螯爪夾持金錢的人；蝸居的人； 作為禦宅族的人；被操控的人——他們被冷酷的社會物化，疏離，瞪著空洞的雙眼。
石田徹也（Tetsuya Ishida），日本畫家，出生于1973年，2005年被火車撞擊身亡（疑自殺）。石田徹也以自己的面貌為基礎，用超現實的手法描繪日本人的日常生活，作品中人物都眼神空洞，好似生産線上的産品，充滿扭曲和壓抑。
http://www.u148.net/article/23364.html
哇，狗狗太漂亮了，我也一直想养，只是现在的住所不允许！快把它们养大生仔吧